1、年轻人认为保安公司薪酬低，因而不肯从事保安工作。再者就是年龄偏大的保安工作人员的薪酬相对来说比力低。物业部门录用年龄偏大的保安工作人员就可以节省开支，加上年轻的保安嫌薪酬待遇偏低等导致流动性很大。

物业负责人暗示招聘一些“年纪大、但身体条件相对较好”的保安人员也是趋势所需。

保安的薪酬待遇不高，加上社会承认度相对来说低，大师形成了保安在社会地位很低的认知，如许一来，就没有几多年轻人来当保安。近几年物价上涨，保安的基本薪酬都很低。待遇不高也让这个工作对年轻人丧失了吸引力。

    2、保安受不放在眼里

    物业公司通常留不住人，还有一个很主要的原因。在我们的认知中“保安”的社会地位不高，这个工作不被注重，反而遭受一些人的轻视。不少物业公司都表白，“保安”经常被业主唤作“看门狗”致使一些职工自尊心遭到很大的冲击。其实保安工作是很辛苦的，期望各界人士可以尊敬他们，了解他们。假如没有这些保安来维护小区次序那么可想而知这个小区该有多乱了。为了大师有一个良好的生活工作环境，合肥保安公司呼吁我们尊重保安、关切保安。