1.保安的素质。保安服务是人口密集型企业，招聘优秀的人才需要多种渠道，福利待遇要有一定优势。优秀的保安员，要具备良好的思想业务素质，对保安员的录用和考核，要严格按照标准，层层筛选综合考评。

2.保安的培训。保安员进入保安队伍前，前期的理论技能培训很有必要。科学合理、灵活多样的培训方法是首要问题。培训注重人才的挖掘和使用，了解人员的特长、技能和爱好。培训项目要进行基础考核，掌握培训的质量，将技能训练和知识培训相辅相成。

3.管理制度完善。高效的管理需要完善的制度支持。制定并及时完善各项管理制度，对日常管理起到较好的作用。基层管理要有章可循、有章可依，清楚自己的行为准则。

优秀的保安不仅需要自身具备一些才能，更需要完整的管理制度的支持，这样才能留住优秀的人才。