第一：有必要做到奖惩清楚

　　奖赏领先、惩戒后进，鞭笞鼓励，是到达办理意图的重要手法。该奖不奖，该罚不罚，一朝一夕，就会损坏部队的风气，伤害队员们参加办理、自觉遵守 办理的极积性，就会形成邪不怕正、正不压邪的被迫局而。在保安部队平常办理的过程中，咱们一方面活跃宣传、培育、建立、奖赏领先的单位和个人典型，另一方 面，对违规违纪、形成不良影响和重大损失的人和事，给于严肃的处理，相同能够收到较好的作用。

　　第二：有必要做到张弛有度

　　古语有“文武之道，一张一弛”之说。保安作业相同有张与弛的疑问，要恰本地掌握好张与弛的“度”，尤为重要。由于它不只反映了保安公司办理者对 保安作业和保安员的全部了解了解程度，并且体现了办理者对形势、事态掌握及灵敏决策的应变能力。假如做到“张”有度、“弛”有边，到达最佳作用，我以为要 重视掌握二点。首要，掌握好机遇。如每逢履行或完结一项重大任务时，既要严格履行上级的指令，确保准时圆满完结任务，一起又要重视掌握训练、考验部队和管 理人员的最佳机遇，就有必要“张”、有必要一丝不苟严格办理。待进入正常作业后，就要相对的“弛”。

　　第三：有必要刚柔相济

　　保安部队是一个相对活动的集体，保安公司在办理中，思想疑问的处理、详细隋况的处置，有必要要柔中有刚，刚中有柔，刚柔相济，二者不能偏废。怎么 有用一致“刚”与“柔”这对对立，咱们的体会是，要根据不一样的人、不一样的事、不一样的机遇来决定。有的疑问带有必定的倾向性，不采纳严峻的办法，不足以引起 轰动，起不到惩戒作用;有些疑问看起来虽不但性质严峻、影响坏，这种情况下，就有必要使“刚”。如对个别保安队员“吃、拿、卡、要”、贼喊捉贼等疑问，就要 使“刚”，就要“杀鸡用牛刀”。而对有些队员，尤其是年纪较大的下岗职工，他们听到严峻的批判会感到极度压抑，精神上受不了，就要多做和风细语的压服工 作。有的则要区分性质和类型，柔中带刚。如在履行“急、难、险、重”和临时性、突发性任务时，有时来不及做毛毛雨式的思想作业，采纳的办法就要严、就要 “刚”。而平常正常作业和平常日子中，则要更多的做耐性详尽的思想政治作业。