社会在不断发展和进步，治安管理也越来越严格，但是由于保安行业的迅速发展，使得保安人才方面极度缺失，也因此很多保安公司在管理方面有所欠缺，下面合肥保安公司给大家分析一下原因吧。
1.选拔不力。很多有能力的人提拔晋升慢，待遇跟不上，很多在保安岗位上奋斗多年且具有丰富实践经验的老保安依然留在底层。
2.缺乏人才。保安企业不仅有小区保安、工厂保安，还有人防、技防、武装押运等业务，服务领域不断延伸。但是保安行业门槛较低，自身培养的人才机制和体制不健全，很难培养出相应的管理人才。
3.学习较少。管理层中存在一些经验主义，使局部范围内的队伍管理有名无实，不学习新的知识，对于保安队伍的管理和素质的提升，难上加难。
4.认同感低。保安职业的社会认同感低，面对相应的人和事，管理者往往教育为主，或者不了了之。
5.现代企业制度。很多保安公司并没有实施现代企业管理制度，不成体系的管理不能适应迅猛发展的保安服务需求。
以上几个方面都是很多保安企业管理欠缺的原因，现在保安队伍越来越壮大，这是一个朝阳行业，希望通过共同努力，将保安行业推上正轨，保持持续稳定的发展。
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