合肥保安公司小编表示保安这个行业可谓是不讨喜的，不仅责任大、压力高，待遇还低，地位也高不到哪去。所以啊！几乎吸引不到年轻人来干活！

君不见经常有保安因为小区内车辆和其他鸡毛蒜皮的事情，和业主发生冲突，被辱骂，被殴打的事情么?

除此以外，物业公司自身的经营状况一直很差。

每年能把所有的物业费按时收上来的物业公司屈指可数。

物业公司要维持经营，在招聘上也就只能节约成本，找那些已经退休了，但是还想发挥余热捞点外块的老大爷当保安。

这就是劣币驱逐良币的效应。

越是服务差，越是收不到物业费，越是收不到物业费，越是只能从一切可以节省的地方省钱，从而降低服务品质。

另外，物业保安是个遇到鸡毛蒜皮事情很多的职业，如果找火爆气盛的年轻人，恐怕也容易引发更大的纠纷和争斗。

相对而言，老年人的脾气要平和得多，遇事也和缓很多。

所以，保安的年龄偏大也就不足为奇了。这的确是目前保安群体普遍存在的问题，大龄保安主要的职位大多是学校、小区或者工厂的门卫，我们常常称其为"保安大爷"。

造成这类现象有几大原因:

1.门卫保安相对来说工作比较轻松，只用做好每天大门进出的管理和登记工作就好，没有太多的身体素质要求;

2.正是由于工作相对轻松，技术含量不高，所以相应的工资待遇就很低，年轻人是不愿意干的。而且门卫保安工作虽然轻松，但也很繁琐，每天处理业主的大事小情，年轻人没耐性，在行为处事上也不够稳重;

3.大部分的保安大爷出来工作主要是打发时间，而有些则是从原来的岗位上退下来了，无事可做，就顺便去做保安。他们往往对每个业主或者职工的情况都很熟悉，工作起来也得心应手。

可实际上，"保安老龄化"并不是一个好的现象，毕竟保安担负的是维护一方秩序，保护一方平安的职责，虽说现在的法治社会了，一般情况下也不会出现什么事故，但并不代表没有。一旦出现突发情况，如抢劫、打架斗殴甚至当街伤人等，保安大爷们是无法处理的，因为他们本身年龄就比较大，身体素质和年轻人相差悬殊，无法很好地处理。

归根结底，保安"老龄化"的问题还是要回归行业本身，工资待遇低、工作压力大、人员流动频繁都是造成年轻人不愿意从事保安行业的原因，最关键还有一点，就是保安群体得不到社会尊重，保安无法从他人身上获取尊重的目光，社会地位较低，这是一种心理层面的打击，也是大部分人不愿意从事保安行业的根本原因。

所以，除了提高保安的待遇之外，最关键的是要改变他们的社会地位，我们不能够戴着有色眼镜去看待保安，更不能"看不起"他们，假设没有保安，我们日常生活将会发生很大的变化，由于没有人维持秩序保护安全，我们居住环境的危险程度降提高，入室盗窃、抢劫将会经常发生，人身安全没有保障，想想真的是很恐怖。所以，摘下我们的有色眼镜，尊敬保安，感谢保安!

有句话说的好，自己不去体会和了解就没有发言权，对保安人员的误会和误解那是纯粹以局外人的眼光和思维对保安人员的看法和贬损!

正所谓劳动不同分工不同，现在几乎所有正规的保安公司在招安保人员的时候年龄都是界定在18--50周岁之间，因为现在几乎所有需要安保的单位或公司他们第一要求就是安保人员必须是年轻人，至于有年龄稍微偏大些的，那也是因为亲戚、朋友、介绍在不就是直属亲戚，在一再央求下才招收的。

另一方面，也确实是有些单位或是物业什么的，他们就对保安人员的要求不是太高，他们认为只要有个人照看一下就可以了，不需要什么年轻不年轻的，再者他们也不是什么大公司，大企业，话说白了，他们也用不起年轻人!

还有，现在是一个互联网科技比较发达的时代，几乎所有的保安公司都几乎建微信群了，他们在单位上班的时候，如甲方有什么需要通知的也几乎都是通过微信群进行安排，比如是哪个人员，哪个岗位需要他做什么时，都是甲方领导或者是甲方办事员直接在微信群里通知那个岗的保安人员就行了，毕竟使用对讲机有时候不太方便，尤其是夜晚人们基本上都在休息的时候，对讲机大部分时间只是起到辅助作用而已。所以，随着互联网的普及年龄大了根本就不太适合干保安这个工作了，再者，现在有实力和条件好的保安公司都是每周或者是每月不定时的进行保安人员相关的技能培训，如车辆的指挥手势，灭火器材的实用方法，体能训练，体能测试，电脑监控的相关知识等等。以上种种都需要会玩微信，会相关简单的交通指挥，会灭火消防器材的应用，体能测试和锻炼文明用语，礼仪礼节等等，这些都不是年龄大的人所能够应付具备的。

至于有些人说什么干保安的人都是年龄大的人啦，都是好吃怕动的人啦，都是没有上进心的人啦，都是实在找不到工作的人啦，都是文化素质低下的人啦，都是没有本事能挣到大钱的人啦，都是不能干别的工作的人啦，都是如寒号鸟得过且过的人啦……等等等等!反正不管怎么说，几乎都是挖苦、讽刺、贬低、嘲笑、指责，看不惯，瞧不起，下等人，不会做等所有的人间脏话都如污水般统统的泼在了干保安的人员身上，所有的不尊重，不理解，不支持，不待见，不客气，不恭维，不礼貌的大帽子也都一股脑儿的卡在了保安人员的头上!

"保安年龄偏大"的这个说法已经有点老思想了，如今的保安队伍是越来越偏向专业化，高素质化，多功能化。

以前保安这一行的工作一般都比较简单，就是开开门，巡巡逻，基本属于闲差，开的工资不会高，有时候可能还需要长时间的值班，甚至熬夜。年轻人嫌工资低，事情简单，时间长，不愿意干。一些年龄大一点的老人反正也没什么工作机会，保安也能吃得消，就去干保安了。这些保安，也就是我们常说的"门卫"。如今在很多小城市，包括一些小工厂，大抵还是这样，但是在大城市的写字楼和大型的规范化的工厂，保安已经不是一个简简单单的门卫活儿了。年龄偏大的根本不招。

比如在上海的金融中心陆家嘴，那些写字楼里的保安可不是这么简单的，对他们的招聘要求也非常的严格，首先一定要形象好，气质佳，身体强壮，这样让人一看就有一种专业的感觉。对年龄也有限制，一般要求40岁以下。夏天是西装领带皮鞋，冬天是风衣披风大衣，总的来说就是"颜值要高，身材要好"。这还只是外形条件，还有内在条件呢，像环球金融中心，上海中心这样的写字楼，有很多的外资公司在大楼里，来来往往的外国人也非常的多，如果你仔细留意，就会发现大楼的保安英文都很不错，能够正常的接待外国人，处理外国公司的事宜。其实不仅是保安，现在的任何一个职业都在逐渐的规范和职业化，我们已经进入了一个需要终身学习，不断提高，适应发展，拥抱变化的时代。

这其实是劳动力市场上的灰色地带。许多地方都是这样，最核心的原因就是:便宜便宜便宜。地位低、素质差，年轻人不愿意干，这些都是次要因素。你开到月薪五千，你看小伙子是不是挤破头?比如，一些豪宅区的保安照样都是帅小伙子，一些富豪家里的保安、管家也是高薪聘请的哦，关键因素是钱给没给到位。

第一:用工成本极低，这是最主要的因素。

国内男性60岁退休，一线男性员工55岁就可以退休。保安、门卫，就喜欢招这样的老男人。不用交社保，物业公司省一大笔人工成本。招几个有点工伤的、残疾的，连残疾基金的钱都省下来，还可以免税。企业的HR们当然都会算这笔账。

第二:安保岗位在劳动力市场属于低薪职业，年轻人不愿意干。

安保岗位，属于责任心强、固定区、技能含量低的低层级职业。由于门槛低，劳动力过剩，市场价位定位就低。普遍在1500-3000之间，超过3000元都极为少见。农村的老男人，孩子也大了，老婆也老了，反正闲着也是闲着，找个事儿做呗，钱少一点就少一点吧。年轻人怎么能接受这么低的工资呢。

第三:保安岗位适合老男人，岗位需求和人员需求，完美匹配。

保安，活动区域固定，没有技术含量，只需要定期巡视，需要处理复杂问题的情况不多。所以，素质低的老男人也能胜任。不要埋怨保安门卫的素质差，你想想，你给人家2000元一个月，人家凭什么做出"英国管家的服务水平"呢。

年龄大的老男人，普遍都不爱做家务，在家里碍手碍脚的，不如出来挣点小钱，挣一点是一点，多少都是赚。你看，一些门卫，就吃住在门卫室里，自己做饭，还捡捡破烂。他的任务就是看好大门，原则也不要离开岗位，他的活动空间就是那个门口。一个大茶杯、一张过期报纸，慢慢悠悠一整天。老婆也懒得理他们。他们也图个清闲。这种岗位，最适合老男人了。

第四:解决这个问题，需要居民、物业、劳动力三方共同努力。

反过来说，如果小区居民希望物业公司提高服务质量，比如让年轻人当保安，真来了贼，能起到捉贼的作用，那么就要提高保安岗位的含金量，雇佣高素质的年轻人员。事实上，这件事情看上去很美，因为物业费会增加，居民不愿意再掏钱，物业公司就不会招高素质、高薪酬的年轻人呢。不要单方面地埋怨物业公司。

综上所述，保安这个职业，有些擦边球的味道，雇佣的都是退休的老男人，也就是看看门、巡巡夜，物业公司不需要承担社保，保安工资也不需要扣税，对双方都是一种双赢。老男人闲着也是闲着，在家里也是碍手碍脚，不是出来找点事干，多挣一个是一个。在保安劳动力市场上，就形成了一拍即合的局面。由于低薪，反而把年轻挤出了这个市场。